宁德时代向月薪8000离职员工索赔百万，竞业协议被滥用了？

近日，有媒体报道，宁德时代员工因离职违反竞业协议被要求赔偿100万元。该新闻引起诸多网友的关注，成为网络热点之一。

宁德时代成立于2011年，是国内率先具备国际竞争力的动力电池制造商之一，专注于新能源汽车动力电池系统、储能系统的研发、生产和销售。

据新闻报道，宁德时代的竞业协议“打击”范围比较大，包括了新能源行业上下游及其关联方公司。有宁德时代前员工表示，研究过竞业协议后，发现摆在面前就只剩两条路可走，要么去宁德时代的合资公司，要么转行。

一些宁德时代的前员工被宁德时代告上了法庭，他们面临的竞业赔偿金高达100万元。王某某、陈某、冀某、张某、杨某同时在2019年10月被宁德时代起诉赔偿100万元的竞业违约金，原因是此5人先后在2018年4月-12月从宁德时代离职并加入了保定亿新，后者被法院证实是宁德时代竞争对手蜂巢能源的关联公司。

上述五人在宁德时代担任不同职位，在职月薪为8000元-20000元，其中张某在宁德时代的在职时间仅3个月，但最后这5人均需赔偿宁德时代100万元。

作为国内知名企业之一，宁德时代被曝出此新闻，遭到不少网友的吐槽。

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有律法专业的业内人士表示，宁德时代的竞业索赔暴露了两个问题，这可能使得有关法律条款背离了本来的初衷。一是竞业限制的范围过大，二是对违约金缺乏约束。

《劳动合同法》第二十四条约定：竞业协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

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通过第一财经整理的表格中可以看到，很多在职时间短，或者工资不高的员工却被支持支付宁德时代高额的违约金。而实际中，法律是允许法官合理地调整该违约金金额，以实现利益的平衡，实践中有很多法院也是这样做的。而宁德时代系列案件中，几乎全盘支持企业的做法，对于劳动者的利益考虑却鲜见于判决。

此前，有网传华为员工爆料离职困难，公司媚上欺下，被迫签竞业协议，不签竞业协议离职流程一直不批。该新闻同样引起网友对于企业竞业协议的讨论。不少网友表示，现在国内不少企业存在竞业协议滥用的情况。