深圳某公司推出盲盒岗位，专为迷茫应聘者打造，引热议！

近日，深圳一家公司贴出这样一则招聘岗位，相关职位描述大意为：HR会替你选择相对适合的岗位，帮你发掘潜未开放的机会。此外还有多次“复活”机会。

该公司招聘的职位写的是盲盒岗位，开盲盒我们都知道，即打开未知的盒子。盲盒岗位还是第一次听说，应聘者并不知道他入职的岗位。该公司表示，应聘人员如果不知道自己更适合什么岗位，可以来此应聘，其盲盒岗位，可专门为你打造。

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盲盒岗位？如此新奇的招聘形式立即引来诸多网友围观。

“有没有董事长的职位放在盲盒里？”

“工作地点是不是盲盒？工资也盲盒？”

“把轮岗说的这么清新脱俗”

“那要抽到保洁怎么办？”

……

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大多网友认为所谓的盲盒招聘不过是一种噱头。

首先，HR有能力通过一场面试，为你推荐合适的岗位吗？

HR不是读心神探，通过30分钟的面试，他很难立体真正的了解一个人，更不能指导你选择一个适合自己的岗位。30分钟可能连你真正的工作能力都了解不清除，更别说你的性格、驱动力、价值观等综合因素。因此，作为求职者还是自己搞清楚自己的职位需求，有针对性的求职更靠谱。

其次，如果HR推荐的岗位不合适，怎么办？

企业表示，提供了“复活”的机会，即考虑到可能推荐的岗位不合适，可以更换岗位。

试了岗位，你感觉不合适，再试另一个岗位，消耗的是时间成本。不断试，不断换，就成了轮岗，况且岗位肯定就那么有限的几个，最终试多了，也可能更迷茫。

因此，对于一个初出茅庐的职场新人，还是要在求职前，计划确定好自己的行业与职位，朝着这个方面和目标前行，2-3年内，迅速搭建自己在某个领域的从业者身份，很重要。

从某个角度看，“复活”机会有点像曾经的“轮岗”制度。

最后，HR启用这样的招聘方式，对招聘方也不利：浪费大量时间在非专业方向，盲盒岗位，对求职者是盲盒，对于HR也是盲盒，不确定性越多，越容易生出事端；招来人不是HR工作的结束，HR还要安排培训、设定薪资，激励制度等一系列事情，这些事情工作量已经不小了，现在开盲盒，新人轮岗，必定遇到各种需要协调的事情，工作量陡增，最后也不一定是好结果。

综上，盲盒岗位有点不靠谱。对企业，对求职者都不靠谱。