有赞被曝第一轮裁员超1500人，副总裁也已离职，扩张太快员工背锅

近日，据新浪科技报道，有赞于本月启动了第一轮裁员，产品和技术研发人员首先被裁。此外，有赞副总裁陈锦晖已经于2021年10月离职。多位接受裁员的消息人士称，有赞把“人员优化”写入了2022年的OKR中，即直营一线销售之外的整体人数全年减少一定比例，优化目标管理和迭代机制把精力保证在核心目标上，减少协作链条和职能模块，保证行动力和协作效率。有内部人士预计，有赞这一轮裁员预计会超过1500人。从OKR来看，职能部门和产品、技术等中台性质的部门会是裁员的重灾区。

有赞是一个商家服务公司，2012年在杭州贝塔咖啡馆孵化成立；2018年4月有赞完成在港上市。一年后，腾讯领投有赞10亿港元融资；2019年8月有赞获百度3000万美元战略投资；2020年4月有赞融资1亿美金，投入系统研发和商家服务。

经过几年的高速发展，有赞的商业模式已经成熟，定位为移动零售的服务商，为商家提供完整的经营解决方案。目前的产品有有赞微商城、有赞零售、有赞美业、有赞小程序等。

据悉，有赞2021年上半年收入为8亿元，同比下滑2.5%。其中，订阅解决方案盈利不错，收入为5.1亿元，同比增长6.8%；而商家解决方案出现了下滑，收入为2.9亿元，同比下滑15.2%。

据报道，有赞的这波裁员来得比较突然。

作为一个实力不错的互联网公司，有赞此前就经常被网友议论其公司的文化氛围，在企业文化上，有赞似乎名声不太好。

有赞的诸多繁琐规定，让许多员工不适。比如，不关门、忘关灯等日常小错误，都会被贴通告批评，很多地方都会贴，甚至贴到厕所，很多人都要去上厕所，那就都看得到，且通告会展示很长时间。此外，不少在有赞工作过的网友爆料，有赞工作强度太大，有赞CEO曾在年会上公开宣布“996”。

据有赞内部人士透露，有赞的离职率比较高，能在有赞工作超过1年的，大约只有50%，不少从互联网大厂去到有赞的人，也无法适应这样的企业文化。

关于裁员，有赞CEO曾在2019年的年会上，谈到有赞在2018年扩张太快，冗员太多，需要在2019年大量减员。自2018年以后，有赞完成上市和一系列融资，有足够的资金去招兵买马进行商业版图的扩张，扩张速度过快，没有达到预期的盈利效果，才导致现在需要进行裁员，进行开源节流、减少成本。