网传华为员工爆料离职困难，公司媚上欺下，被强迫签竞业协议

近日，网传有华为员工爆料，华为离职困难，公司媚上欺下。该员工称HR和直接主管每天沟通，让签竞业协议，签了协议就能顺利启动离职。竞业协议上列了不限于蔚来、理想、小米、吉利、滴滴等20几家智能驾驶车企、相关联企业及子公司。

该员工还表示，自己非高级专家和管理人员，只是一个刚毕业几年的小员工，无法理解公司为何会卡他。如果签了竞业协议，此后对他本人就业非常不利。

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该员工的爆料立即引来了诸多吃瓜网友的关注和讨论。还有网友爆料称，事情发生在华为车BU，在入职时未签署竞业协议，提离职后，不分级别全部逼签竞业协议，不签不给办离职手续。

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据悉，华为智能汽车解决方案BU下设9个部门，其中，架构设计与集成战略部、战略业务发展部、政策与标准专利部、Marketing部门，可视为前台部门；MDC产品部相当于中台，智能驾驶、智能座舱和智能车云，将会成为华为主打的三个产品线；质量与运营部为后台部门。

此次事件，该员工主要是吐槽华为不签竞业协议，就不给办离职。有专业人士对此表示，《劳动合同法》规定员工提交书面离职通知30天后自动解除劳动关系，且不需要经过公司同意。

竞业协议在劳动法中有作出说明：是对离职员工去向的一种限制，是企业保护商业秘密的重要手段之一。

那么，按照劳动法的规定，竞业协议只适用于三类员工：高级管理人员；高级技术人员；其他负有保密义务的人员。

此外，竞业协议也有期限的限制。律法规定，竞业协议的最长有效期为2年，超过两年的部分视为无效。

在离职执行竞业协议期间，如果前公司三个月内未按协议约定及时支付补偿金，员工有权起诉前公司解除竞业协议，并补偿已执行的竞业期限内补偿金和违约金。

就目前来看，国内不少企业存在竞业协议滥用的情况。那个吐槽的员工表示，他只是一个毕业没几年的菜鸟，却被华为要求签署竞业协议方能离职。

华为作为国内名企，其硬实力不必多说，品牌的价值和威望也很高，几乎没有什么大的负面新闻。这次“竞业协议事件”说大也不大，说小也不小，毕竟引起了那么多网友的讨论。下面，华为该怎么回应、解决该事件呢？让我们拭目以待。