字节跳动HR大调整，裁掉了“人才发展中心”，互联网进入了寒冬？

据媒体报道和各种消息，字节跳动整编裁掉了“人才发展中心”。据悉，字节此次裁的是集团职能部门，各事业部的相关职能暂时没有受到影响。

12月7日，字节内部的邮件表示，最近几周，经过HR管理团队和公司管理团队多方面慎重考虑，做出以下决定：整体撤销人才发展中心团队。现有团队成员优先内部转岗，若无合适岗位，给予补偿、离职。就这个决定，前期与业务、HR团队、TD的一些同事，都有过比较多讨论，现就具体情况与大家做个同步，做这个调整是因为：一是发现现有团队的定位与公司的需要脱节；其次团队积累的技能和经验，一段时间内也不太符合公司的需求方向。

字节跳动

此外，邮件中还表示，有些职能在一定阶段有意义，但未能适应公司的发展，就可能会失效，要调整；有些职能在别的公司可能有价值，但与我们公司的需求脱节，应该不要。有一些部门和团队的工作，变成“过家家”的游戏，员工很忙，部门空转，但没有实际创造很大价值，不仅浪费公司资源，也制造很多噪音，浪费其他员工时间。

从字节跳动邮件中可以看到，字节裁掉“人才发展中心”，其原因有三：一是该团队与公司现阶段的需求不匹配了，二是团队积累的技能和经验对于公司的发展需求没有了帮助，三是没有给公司创造很大的实际价值。

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对于字节此次的裁员，引起了不少业内人士和网友的关注和讨论。

有一部分人认为这是一个信号：互联网行业的增速放缓，高峰即将褪去。为了去肥增瘦、降本增效、开源节流，必须要裁员，减少开支。

每个行业都有着发展的周期规律。互联网开始快速增长是在2010年，到现在已经发展了十年。

行业的发展都有从开始到高峰，然后放缓走下坡路的一个过程。有互联网资深人士表示，在2008年之前，互联网公司的薪资与其他行业区别不大，加班也很少。然而到2010年后，互联网站在了时代的风口上，迎来了迅猛发展，大量资本注入，全球的热钱都流向国内移动互联网。

至此开始，互联网从业人员的薪资水平远甩其他行业几条街。比如，程序员就是被公认的高薪职业，当然也是加班比较多的职业。

为什么那么高薪？这与互联网行业释放出来的巨大红利有关系，每年各种APP上线，急需大量的互联网人才。人才缺口大，供不应求，薪资自然就高了。

雷军曾说过，“站在风口上，猪都可以飞起来”。从2010年至今这十年里，可以说是属于互联网时代的风口。

一个行业都具有周期性，互联网行业也不例外，不可能无限制一直呈增长趋势。发展过了顶峰期必然要面临放缓。当业务逐步成熟，没有太多可以拓展的时候，企业必定要采取一些措施，比如裁员、降薪。当然，小公司和大厂不同，大厂人员过于丰富，可以有选择的进行裁员开源节流，未来再需要人的时候，凭借大厂的实力和名气，很容易招到人才。小公司本身人员就紧凑，如果大量裁员，将会影响公司的运营。

因此，有人就推测，互联网行业的风口已经在慢慢褪去，互联网大厂即将进入寒冬。未来，互联网行业的从业人员薪资也会逐渐降低。

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然而，有另一部分人士表示，字节的此次裁员只是一次根据公司需求的普通调整，不能说明互联网行业将会走下坡路。

与字节有过业务往来的资深人士表示，此次裁员可能只是字节的常规操作。

字节在野蛮增长阶段，项目多且乱，有种摸着石头过河的意思。各种项目成立很快，在项目进行时，不断的“试错”，但“试错”的成本不能太高，一个项目一旦发现情况不对，直接就将其砍掉。

字节掌握了算法这个核心技术，在“试错”中孕育出了今日头条、抖音、tiktok等热门产品。在高歌猛进中，必然要淘汰许多不看好的项目，负责和参与这些被项目的人自然就没了用处，成了被裁员的对象。

因此，有人认为，这是字节一贯的行事风格。

上文字节邮件所提，“未能适应公司的发展，就可能会失效，要调整；有些职能在别的公司可能有价值，但与我们公司的需求脱节，应该不要。”或许证明了这一点。

或许对于企业而言，这是及时止损，开源节流的正确做法。但对于一些员工就等于是当了“炮灰”。

不过，值得一说的是，在近期不只是字节跳动有裁员，爱奇艺、腾讯、网易等大厂都在进行裁员。真的寒冬要来了？