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字节跳动HR大调整,裁掉了“人才发展中心”,互联网进入了寒冬?

据媒体报道和各种消息,字节跳动整编裁掉了“人才发展中心”。据悉,字节此次裁的是集团职能部门,各事业部的相关职能暂时没有受到影响。

 

12月7日,字节内部的邮件表示,最近几周,经过HR管理团队和公司管理团队多方面慎重考虑,做出以下决定:整体撤销人才发展中心团队。现有团队成员优先内部转岗,若无合适岗位,给予补偿、离职。就这个决定,前期与业务、HR团队、TD的一些同事,都有过比较多讨论,现就具体情况与大家做个同步,做这个调整是因为:一是发现现有团队的定位与公司的需要脱节;其次团队积累的技能和经验,一段时间内也不太符合公司的需求方向。

 

字节跳动字节跳动

此外,邮件中还表示,有些职能在一定阶段有意义,但未能适应公司的发展,就可能会失效,要调整;有些职能在别的公司可能有价值,但与我们公司的需求脱节,应该不要。有一些部门和团队的工作,变成“过家家”的游戏,员工很忙,部门空转,但没有实际创造很大价值,不仅浪费公司资源,也制造很多噪音,浪费其他员工时间。

 

从字节跳动邮件中可以看到,字节裁掉“人才发展中心”,其原因有三:一是该团队与公司现阶段的需求不匹配了,二是团队积累的技能和经验对于公司的发展需求没有了帮助,三是没有给公司创造很大的实际价值。

 

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对于字节此次的裁员,引起了不少业内人士和网友的关注和讨论。

 

有一部分人认为这是一个信号:互联网行业的增速放缓,高峰即将褪去。为了去肥增瘦、降本增效、开源节流,必须要裁员,减少开支。

 

每个行业都有着发展的周期规律。互联网开始快速增长是在2010年,到现在已经发展了十年。

 

行业的发展都有从开始到高峰,然后放缓走下坡路的一个过程。有互联网资深人士表示,在2008年之前,互联网公司的薪资与其他行业区别不大,加班也很少。然而到2010年后,互联网站在了时代的风口上,迎来了迅猛发展,大量资本注入,全球的热钱都流向国内移动互联网。

 

至此开始,互联网从业人员的薪资水平远甩其他行业几条街。比如,程序员就是被公认的高薪职业,当然也是加班比较多的职业。

 

为什么那么高薪?这与互联网行业释放出来的巨大红利有关系,每年各种APP上线,急需大量的互联网人才。人才缺口大,供不应求,薪资自然就高了。

 

雷军曾说过,“站在风口上,猪都可以飞起来”。从2010年至今这十年里,可以说是属于互联网时代的风口。

 

一个行业都具有周期性,互联网行业也不例外,不可能无限制一直呈增长趋势。发展过了顶峰期必然要面临放缓。当业务逐步成熟,没有太多可以拓展的时候,企业必定要采取一些措施,比如裁员、降薪。当然,小公司和大厂不同,大厂人员过于丰富,可以有选择的进行裁员开源节流,未来再需要人的时候,凭借大厂的实力和名气,很容易招到人才。小公司本身人员就紧凑,如果大量裁员,将会影响公司的运营。

 

因此,有人就推测,互联网行业的风口已经在慢慢褪去,互联网大厂即将进入寒冬。未来,互联网行业的从业人员薪资也会逐渐降低。

 

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然而,有另一部分人士表示,字节的此次裁员只是一次根据公司需求的普通调整,不能说明互联网行业将会走下坡路。

 

与字节有过业务往来的资深人士表示,此次裁员可能只是字节的常规操作。

 

字节在野蛮增长阶段,项目多且乱,有种摸着石头过河的意思。各种项目成立很快,在项目进行时,不断的“试错”,但“试错”的成本不能太高,一个项目一旦发现情况不对,直接就将其砍掉。

 

字节掌握了算法这个核心技术,在“试错”中孕育出了今日头条、抖音、tiktok等热门产品。在高歌猛进中,必然要淘汰许多不看好的项目,负责和参与这些被项目的人自然就没了用处,成了被裁员的对象。

 

因此,有人认为,这是字节一贯的行事风格。

 

上文字节邮件所提,“未能适应公司的发展,就可能会失效,要调整;有些职能在别的公司可能有价值,但与我们公司的需求脱节,应该不要。”或许证明了这一点。

 

或许对于企业而言,这是及时止损,开源节流的正确做法。但对于一些员工就等于是当了“炮灰”。

 

不过,值得一说的是,在近期不只是字节跳动有裁员,爱奇艺、腾讯、网易等大厂都在进行裁员。真的寒冬要来了?

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