腾讯推出员工退休待遇，网友：画饼充饥？

据悉，腾讯今日升级员工关怀方案，正式推出了员工退休待遇。员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时，可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；退休荣誉金提供“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。

针对腾讯的这项“福利”政策，众网友不但没有夸赞，反而纷纷质疑起来。而质疑的关键点就是，这个退休年龄上。“在腾讯就职期间达法定年龄退休时”，员工才可享受腾讯的这一福利。这个“法定退休年龄”不少人认为指的是国家规定的那种法定退休年龄，即男年满60周岁，女年满50周岁。

众人认为，腾讯作为互联网公司，一线员工和一些小领导层，基本上很难干到60岁退休，甚至可能性为零，而腾讯的少数高层却有可能干到60岁。因此，这项“福利”对腾讯的绝大数员工是无用之举，只有少数高层可享受该“福利”。 

腾讯

不过，也有少部分人表示这个退休年龄可能是腾讯内部自己定的，至于定到几岁，应该不会到60岁那么久。比如35岁？45岁？如果是这样的话，那也还不错。

近年来，各大企业在“员工关怀”方面确实在做着一些努力，比如员工上班时间的调整，腾讯实行“965”工作制，即9点上班，6点下班，工作5天；字节跳动宣布实行“1075”工作制，即10点上班，7点下班，工作5天；快手宣布取消大小周，员工按需加班；BOSS直聘也宣布取消了大小周。

今日腾讯的员工关怀方案升级，率先在各大名企中做出了表率。不知，百度、阿里、字节跳动、快手等各大名企看到这个消息后，是否也会跟上步伐，制定一些相似的“福利”政策？毕竟企业对于公司品牌美誉度的塑造也是相当重视的，好的福利政策对于提升公司的美誉度有着不可小觑的作用。