阿里高层侵犯女下属，激起民愤！网友：阿里的价值观烂到根了

近日，阿里巴巴员工曲一涉嫌对女下属性侵之事被社会各界高度关注，引来诸多网友的热议和正义声讨。

根据被侵犯女下属的爆料，事件大致经过是这样的：该女下属被领导曲一强制要求去出差，出差时女下属陪同曲一和商家吃饭。然后，女下属被疯狂劝酒，在醉酒无意识之后，被商家中某男猥亵长达20多分钟。而曲一目睹这一切，却丝毫没有制止。更让人气愤的是，曲一偷偷办了醉酒女下属的房卡，趁女下属酒醉无意识时，多次潜入女下属的房间。女下属醒来后，发现自己浑身赤裸地躺在酒店床上，并零星回忆到自己被侵犯的画面，选择了报警。

传单

之后，女下属将此事上报给了阿里相关领导层，要求阿里开除曲一，且永不录用。阿里高层一直拖延着不给回复，不予处理，女下属不得已来到阿里饭堂带着喇叭公布此事。后来，不少人知道了此事，并将其放到了网上，到现在彻底引起了网民们的关注。被害人表示，世界上最厉害的武器，是豁出去的决心，表明了要抗争到底的决心。

事件7月27日发生，8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：鉴于男员工曲一承认和同事某某在酒醉状态下有过度亲密行为，予以辞退，永不录用。其是否存在违法行为，警方正在调查取证。同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。

张勇表示，此事对涉事女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”

冰冻三尺，非一日之寒。阿里这次出了这样的事看似偶然，实则必然。

从当年马云大谈“996福报论”时，阿里的企业文化及价值观似乎已经朝着歪风方向发展了。

2019年4月，马云在内部的一次交流中，谈到备受争议的996加班文化时，他认为，能做996是一种巨大的福气，是一种福报。然而他曾接受韩媒采访时，却表示：“我后悔终日忙工作，根本没有时间陪家人，要是能再活一次 ，我绝对不会这样了。”

马云这种双标，明显表明了他内心的真实想法：员工们需要“996福报”，而我马云作为高层不需要“996福报”。这是一种典型的官僚风。

2020年4月阿里曝出接班人蒋某事件，事件具体不再陈述了，大概是阿里高层蒋某摊上了小三、出轨之类的桃色事件。此次事件阿里通过全方位大规模的删帖禁言撤热搜，压制住了舆论，此话题最后悄无声息的从热搜榜中消失了。

这次女下属被侵犯，阿里高层10天时间都无动于衷。这让人们想起了此前阿里的“抢月饼”事件。2016年中秋节，阿里4个程序员写了个脚本抢月饼，被阿里以违反价值观为由，在2个小时内开除职位。

开除程序员员工后，阿里称游戏都有规则，偶然总有必然，万事都有底线。现在来看“万事都有底线”这句话着实有点讽刺。基层员工“抢月饼”，两小时开除，高层X侵女下属，10天无动于衷。

高层出事，官官相互。侵犯女下属、蒋某事件再次反映了阿里的官僚风这一问题。

这次的受害方女下属，从被迫出差，再到被迫喝酒，阿里的高层曲一明显没有给她讲价的机会。要么服从，要么走人。

据知乎等平台爆料，阿里内部新人必须经过所谓的破冰之旅，没有任何人可以说不，恶臭的“破冰文化”令一些新人敢怒不敢言，想要反抗只有离开公司走人。还是那句话，要么服从上级，要么走人。

种种迹象表明，阿里内部官僚风已经到了非常严重的情况。

阿里这种不良的官僚风滋生了阿里内部诸多腐败问题及诸多不良的价值观导向。有网友表示：阿里的价值观在根上或许就烂了，上梁不正下梁歪。

一个企业无论是文化和品牌都需要一个正向、干净的价值观。这不仅仅是体现在口号中，更体现在实际的执行中。阿里就企业文化方面应急需整顿了，别等到被这种官僚风彻底整垮了企业，再后悔莫及。